各学院、书院：

为进一步加强班主任队伍建设，全面落实立德树人根本任务，营造全员育人良好氛围，切实做好班主任工作，根据学校相关工作安排，拟定于近期开展2022年度班主任工作交流与考核工作。现就有关事项通知如下：

一、考核范围

各学院2022年度在岗的班主任。

二、考核组织与等级

（一）班主任考核由所在学院组织。学院在班主任本人总结的基础上，开展总结和交流工作，采取在一定范围内（院、专业等）评议的方法，对班主任工作进行综合评价，确定考核等级。考核等级分为优秀、合格和不合格三档，优秀率不超过15%。考核结果作为其工作考核、酬金分配的依据，由各学院根据实际情况自主决定。担任班主任工作不满一年者，参与考核但不得参评优秀。

（二）出现以下情况之一者，直接认定为不称职：

1、违反党规党纪、国家法律法规和学校相关纪律规定，受到党纪或政务处分；

2、在意识形态领域出现责任事故；

3、出现严重师德师风问题；

4、在安全稳定和日常工作中出现严重工作失误，造成恶劣影响；

5、在学校人事年度考核中被确定为不合格；

6.其它应直接认定为不称职的事项。

三、考核程序

1、个人总结与自评。学院组织班主任认真填写《河南工业大学班主任总结与自评表》（附表1），班主任从学业与职业引导、专业与学术引导、思想与生活引导、心理疏导、家校联动等方面认真总结本人工作，撰写个人工作总结、开展自评，并把自评表提交给所在学院。

2、学生评议。学院在一定范围内，组织学生对班主任工作情况进行评议，形式不限。

3、学院交流。学院组织班主任以年级、专业、教研室等为单位，以促进学习，提升工作水平为目的，开展总结与交流工作。

4、学院评定。学院成立考评领导小组，组织有关领导、辅导员等根据班主任日常工作状态和平时掌握情况，结合班主任总结与自评、学生评议、学院交流等进行综合评定。

5、学校表彰。经审核确定为优秀等级的班主任，由学校下发表彰通知。

四、考核要求

1、确保考核的严肃性和公正性。考核要重视所负责学生的就业率、毕业率、考研率、学生成绩、催缴学费、疫情防控成效等。请务必在考核中严格把握标准，真正分出等次，实现以考核促工作的目的。

2、考核时间：各学院可根据实际情况自行安排具体时间。

3、考核结果报送：各学院于2022年12月23日12：00前，将《学院班主任考核情况汇总表》（附表2）、考核优秀人员个人事迹材料（不少于1500字）报送学生工作部。纸质材料由学院党委领导签字盖章后交思想教育科，电子版发送至sxjyk@haut.edu.cn信箱。逾期不报者视为放弃考核。

党委学工（研工）部

                 2022年12月12日